近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临(lín)0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单(dān)位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和(hé)一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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