随(suí)着2022年(nián)财报季(jì)的过去，车(chē)企高管薪酬再(zài)一次成(chéng)为业内关注的热点话题。造车新(xīn)势力中，小鹏、理想(xiǎng)、零跑等均(jūn)已公布高管(guǎn)薪酬(chóu)情况。

　　理(lǐ)想和零跑(pǎo)管理层薪资前(qián)三(sān)总额为12298.4万元和12002.8万元，以破(pò)亿的金额领跑众多上市车(chē)企。理想汽(qì)车(chē)的一名高管更是成功破亿，堪称新一代(dài)“打工(gōng)皇(huáng)帝”。造车(chē)新势(shì)力(lì)之外，吉利汽车(chē)出手颇(pǒ)为(wèi)阔绰，不过(guò)也有上市车企高管薪酬无人(rén)过百万。

　　理(lǐ)想(xiǎng)领跑(pǎo)车企高(gāo)管(guǎn)薪资榜

　　理想汽车2022年(nián)董(dǒng)事酬(chóu)金支出(chū)高(gāo)达12298.4万元，同比增长(zhǎng)34％，占据目前(qián)已披(pī)露数据的(de)车企高管(guǎn)薪资榜榜首。其中(zhōng)，李想(xiǎng)、沈(shěn)亚楠和李铁，薪(xīn)酬分别为170.5万元、2087.4万元、1亿元。

　　理想汽车CEO李想只给自己开170万(wàn)薪(xīn)酬，对兄弟却(què)非常大方。CFO李铁的1亿薪酬(chóu)中，工(gōng)资(zī)津(jīn)贴等(děng)为(wèi)203万(wàn)元、退休(xiū)金计划供款13.9万元、股份(fèn)支付(fù)薪酬(chóu)部分(fēn)高达(dá)9823.6万元。

　　另(lìng)一位核心(xīn)人(rén)物(wù)——理想汽车前(qián)总(zǒng)裁沈亚楠薪酬2087.4万元，相较2021年的8750万(wàn)大幅缩水。2022年9月，港交(jiāo)所文件(jiàn)显示，沈亚楠两天内抛售(shòu)100万股股票，套现金(jīn)额超9000万元，以此计算，他在2022年的收(shōu)益也超过1亿元。2022年12月(yuè)，沈亚楠宣(xuān)布离职。

　　数(shù)据来自理想汽车2022年报。

　　造车新势力中(zhōng)，零跑汽(qì)车的高(gāo)管薪资(zī)稳居第一梯队。财报显示，董事长朱江明年薪5636.1万元，同比大涨490.4％；总裁吴(wú)保军薪金4382.3万元，同比增长12％。公(gōng)司(sī)高级副总裁曹力薪酬也接近(jìn)2000万(wàn)元。

　　2022年9月，零跑汽(qì)车在港交所主板挂牌上市。销量方面也不(bù)断攀升，2022年零(líng)跑汽(qì)车交付量11.12万(wàn)辆，较(jiào)2021年(nián)的4.37万辆(liàng)增长154.1％。在业界看来，这或许是(shì)其高管薪酬(chóu)同比上(shàng)涨的重要原因。

　　小鹏汽车的2022年(nián)并不好(hǎo)过，试(shì)图通过人事变动和架构调(diào)整稳住销量。开源节流的(de)背景(jǐng)下，管理层(céng)对自己的(de)要求也更严格(gé)了。管理层薪资(zī)前(qián)三总额仅(jǐn)420.9万元，其中，董事长何(hé)小(xiǎo)鹏年薪136.5万元，联(lián)合创始人夏(xià)珩133.2万元。

　　海马(mǎ)江淮高管(guǎn)无人(rén)过百万

　　在造车新(xīn)势力之(zhī)外(wài)，给高管开(kāi)出较(jiào)高薪(xīn)酬(chóu)的(de)还有吉利汽车。其2022年度薪酬(chóu)前三的高管(guǎn)累计薪资(zī)为9972.5万元(yuán)。李书福的薪(xīn)酬最低，仅(jǐn)为(wèi)40.8万元；执行董事安聪慧(huì)的(de)薪资为4188万(wàn)元(yuán)，行政总裁桂生悦为3119.1万(wàn)元，涨(zhǎng)幅(fú)分别为8.11％和7.17％。

　　数据来自吉利汽车2022年报(bào)。

　　吉利汽车的高管薪酬(chóu)是(shì)独(dú)一档的存在，接下来车企前三位高管薪酬均值(zhí)便(biàn)降至比亚迪(dí)的(de)909万(wàn)和(hé)华晨中国的603万元(yuán)。

　　王传福虽然是比亚迪公司(sī)董事长，但其薪(xīn)酬在(zài)管理层中仅(jǐn)排第六位(wèi)。年(nián)报(bào)显示，比亚迪高管中薪(xīn)酬最高的三位分别(bié)是执行副总裁(cái)李柯(kē)，税前报酬(chóu)960.20万元；第二位(wèi)是高级(jí)副总裁罗(luó)红斌(bīn)，薪酬887万元(yuán)；执行副总裁廉玉波以薪酬882.50万(wàn)元(yuán)排(pái)名(míng)第三。

　　2022年王传(chuán)福税(shuì)前(qián)报(bào)酬总额为614.7万元，排(pái)在他前面的还(hái)有高级副总裁何龙的(de)877.4万元，以及(jí)高级(jí)副总裁(cái)何志奇的739.7万元。

　　数据来自比亚迪2022年报。

　　过去的(de)一年是比亚(yà)迪的丰收(shōu)年。2022年比亚迪新(xīn)能源汽车销量(liàng)超185万辆，夺下(xià)全球(qiú)新能源汽车(chē)销冠(guān)宝(bǎo)座；净利润也达到166亿元，超过了上(shàng)汽集团的(de)161.18亿元，成(chéng)为国内最(zuì)赚(zhuàn)钱的整车(chē)企业。

　　长城汽车薪资排名前三的高管平(píng)均(jūn)薪酬为427.2万元(yuán)，其中董事长(zhǎng)魏建军575.49万元(yuán)、总经(jīng)理穆峰403.62万元、副(fù)董事(shì)长(zhǎng)赵国庆302.49万元。赛力(lì)斯、上汽(qì)集团、广汽集(jí)团的前三位(wèi)高(gāo)管薪酬均值(zhí)均(jūn)超过300万元。

　　值得关注的是，海(hǎi)马汽车年报显(xiǎn)示，报告(gào)期(qī)内董事、监事、高级管(guǎn)理人员报酬合计(jì)456.31万(wàn)元。董事长(zhǎng)、董事景柱(zhù)从公司(sī)获得的(de)税(shuì)前报(bào)酬总额90万元，董事会秘书(shū)、CIO刘锐从公司获得(dé)的税前报(bào)酬总额52.12万元。

　　数据来自海马汽车2022年报。

　　江淮汽(qì)车高管收入也(yě)大多在50万-100万元区间，其中江淮汽车副总(zǒng)经理张鹏收入(rù)订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚最高，为91.3万(wàn)元，董事总经(jīng)理李明(míng)为86.68万元。

　　薪资过亿与(yǔ)打工皇帝

　　在已公布数(shù)据中，国(guó)内车企仅理想汽车CFO李(lǐ)铁去年年薪过亿。李铁的薪酬是(shì)李(lǐ)想薪酬170.5万元(yuán)的近60倍，是吉利集团董事长李书(shū)福薪酬(chóu)40.8万元的(de)约245倍，堪称新一代“打工皇帝”。

　　当我(wǒ)们把视线(xiàn)看向全球，会发现薪酬过亿似乎并不是那么难。

　　通用汽车提交(jiāo)给美国(guó)证券交(jiāo)易委员会（SEC）的一份文(wén)件显示，通用(yòng)汽车CEO Mary Barra在(zài)2022年的(de)薪酬总(zǒng)额接(jiē)近2900万(wàn)美(měi)元(yuán)（约(yuē)合人民币2亿元），连续第(dì)八年成(chéng)为底特律三(sān)大汽(qì)车(chē)制造商（福特(tè)汽车(chē)、通用汽车、Stellantis）薪酬最高的(de)CEO。

　　外媒表(biǎo)示，担任通(tōng)用汽车CEO的9年里，Mary Barra的薪(xīn)酬(chóu)累计(jì)超过2亿美(měi)元（约合(hé)人(rén)民币(bì)14亿元(yuán)）。在Mary Berra之外，底特律(lǜ)另外两家汽车制造商的掌(zhǎng)门人年薪也都(dōu)过亿。福特(tè)的吉姆·法利、Stellantis集(jí)团的唐(táng)唯实去年(nián)年薪分别约合人民(mín)币(bì)1.45亿(yì)元(yuán)和(hé)1.77亿元。

　　值得注意的是，特斯拉CEO马斯克(kè)公布的薪酬为0。据公开(kāi)报道(dào)，早在2018年，马斯克就制(zhì)定了长达(dá)十年的薪酬方(fāng)案(àn)。根据(jù)该方(fāng)案(àn)，特(tè)斯拉(lā)在未(wèi)来十年无需(xū)向(xiàng)马斯(sī)克支付任何(hé)工资和现(xiàn)金(jīn)奖(jiǎng)励，但若马斯(sī)克(kè)领导特斯(sī)拉(lā)达(dá)到了董事会制定的市值(zhí)和业(yè)绩(jì)方(fāng)面的(de)目标(biāo)，则可(kě)获得780亿美元的股票(piào)期权。所以，马(mǎ)斯克这十年在(zài)特斯拉(lā)的收入或都是同特斯拉的市值和(hé)业绩直接挂钩的股(gǔ)票期权(quán)。

　　换句话说(shuō)，马斯克的主要收入为股(g订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚ǔ)票期(qī)权激励，后(hòu)者(zhě)目前尚未(wèi)公布。但这并不妨碍他是全球首富的有力(lì)竞争者。

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