金融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上(shàng)海浦(pǔ)银(yín)大(dà)厦(shà)抗议一(yī)事(shì)，引(yǐn)发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情(qíng)人(rén)士称，该事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编(biān)转外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发(fā)银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格(bù)已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司(sī)股东的(de)净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上(shàng)向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否(中考体育多少分满分2023，中考体育多少分及格fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金(jīn)融企业财(cái)务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来(lái)将更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责(zé)追薪机制。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两(liǎng)起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其(qí)本人(rén)业绩考核不(bù)佳(jiā)所致(zhì)，经沟通，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工(gōng)沟通(tōng)解决(jué)。

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