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承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术(shù)但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的(de)人员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会(h承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思uì)差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了。承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思p>

　　没有编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要(承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思yào)承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事(shì)业单位更不(bù)搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发放了。