人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会(huì)选择(zé)在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业(yè)公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿体原因，公告并未(wèi)进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿)务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(东周和西周的区别是什么意思，东周和西周的区别在哪儿lí)职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年(nián)财报季(jì)而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现(xiàn)了(le)问题(tí)，财务(wù)负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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