金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知(zhī)情什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面人士(shì)称，该事件导火索(suǒ)或系(xì)浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从(cóng)行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传闻(wén)，该知情人士称(ch什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面ēng)，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦(pǔ)发银行今(jīn)年一季度效益出(chū)现下(xià)滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是(shì)唯二净(jìng)利润增(zēng)幅(fú)为负增长的(de)银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在投资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人(rén)，但(dàn)其他可(kě)比同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此(cǐ)，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平(píng)均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬(chóu)有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发了(le)《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配(pèi)结构，未(wèi)来将更多(duō)向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发(fā)银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传(chuán)子公司(sī)一(yī)员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已(yǐ)对上述调整表示理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系(xì)一业务外包公(gōng)司与所属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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