什么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都(dōu)可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类别(bié)要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事(shì)实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是(shì)人员(yuán)类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生(shēng)产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借人(rén)员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制(zhì)，国(guó)企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人(rén)单位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么jí)的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

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