小洲团队(duì)娇娇走(zǒu)的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇是(shì)小洲团队中，众(zhòng)多女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一(yī)个。在部分粉丝(sī)心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其(qí)他的都(dōu)没(méi)有看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉(jué)得缺(quē)少了很多，是任何其他女生都无法弥补(bǔ)的，这(zhè)就(jiù)是小洲团队娇娇(jiāo)的(de)不可替代性。可(kě浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗)惜，也会形成其(qí)他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的(de)人(rén)总(zǒng)是如此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老板(bǎn)似乎有一些意见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因为双方的想法(fǎ浆水是热性还是凉性的 浆水可以当水喝吗)不(bù)同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员(yuán)工(gōng)，所以自然是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优秀员工(gōng)往往也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时(shí)候肯定也是需要人带(dài)的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩(hái)子(zi)的(de)潜力和成长速度都(dōu)是(shì)巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲的(de)员(yuán)工，老板在喜欢同时(shí)，也会没有(yǒu)安全(quán)感，因(yīn)为(wèi)可能留不住。其实到了一(yī)定的程度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为什么不选择自立门户，自(zì)己为自己打(dǎ)拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命周期是很(hěn)短的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时(shí)刻都在给自己(jǐ)找后路。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网红(hóng)，可能要转型。而(ér)且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条(tiáo)件也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱乐，等(děng)到(dào)兴趣减淡(dàn)，就(jiù)想要(yào)找另外一个稳定(dìng)的工(gōng)作(zuò)，或许(xǔ)结婚生子(zi)，回归简单(dān)的生活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了，等(děng)到工作的时候才发(fā)现自己掌握的知识是远远不够的，以前学习的(de)知识也不够系统和扎实，为了能(néng)够让自己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个(gè)时候选择学(xué)习。在(zài)这个时候选择学习，可(kě)以(yǐ)说要(yào)放弃很多的东西(xī)，小洲团队娇娇一定是(shì)下(xià)了很大(dà)的决(jué)心。

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