5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小具有正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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