你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这一数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码