近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的开始写的g>。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳(láo)动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)逆天邪神为什么不更新了 逆天邪神是什么时候开始写的于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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