什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公(gō2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米ng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式(shì)员(yuán)工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的(de)而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)2尺1腰围是多少厘米，2尺腰围是多少厘米，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退(tuì)休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的(de)是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立(lì)的(de)工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的(de)意识和自觉性(xìng)。

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