如今的(de)国产(chǎn)手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知道吧，企业现在发(fā)展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.昆仑山在哪个省哪个市，昆仑山在哪个省哪个市哪个县09亿元的年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以了解一(yī)下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是(shì)持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公(gōng)司股份(fèn)，同(tóng)时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划(huà)。

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2001年(nián)底，在(zài)总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据(jù)员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对(duì)公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例(lì)的分红。

就(jiù)是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的评(píng)价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每股净资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的(de)任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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