人才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次(cì)年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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