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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的(de)权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理的编(biān)制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事(shì)业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关中(zhōng)的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业(yè)编(biān)人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但(dàn)没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人(rén)员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘(pìn)的(d保送生是什么意思如何成为保送生，中考保送生是什么意思e)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话(huà)你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门(mén)或(huò)者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳(láo)务(wù)公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发放了(le)。