你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小什么是等量关系式，什么是等量关系四年级yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>什么是等量关系式，什么是等量关系四年级心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān什么是等量关系式，什么是等量关系四年级)位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资(zī)统计？这(zhè)是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机(jī)制(zhì)。

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