近年来，非全日制用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日(rì)制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(z《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节é)和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　《风起陇西》讲述了什么故事，《风起陇西》讲述了什么故事情节g>A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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