金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发(fā)银行员工因不mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

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　　值得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示，公司一季(jì)度实现营业收(shōu)入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行提(tí)出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示(shì)，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年(nián)人均薪(xīn)酬(chóu)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步(bù)加强(qiáng)国有(yǒu)金(jīn)融企业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一(yī)线人(rén)员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事(shì)件的图片，系一业务外(wài)包(bāo)公司与(yǔ)所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解(jiě)决。

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