近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是(shì)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不(bù)超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？<厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积/strong>

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以厦门面积多少万平方公里，厦门岛内多大面积书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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