5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激三晋大地是什么意思，三晋大地三晋指的是哪儿励计划(huà)数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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