近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对(duì)30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗方终止(zhǐ)用工(gōng)30公分等于几厘米 30公分等于30厘米吗ng>；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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