什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部(b冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释ù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们(men)同生(shēng)产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业(yè)留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工应该(gāi)属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技(jì)术(shù)不(bù)断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(冲冠一怒为红颜指的是什么意思，红颜指的是什么意思解释àn)照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括(kuò)农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术(shù)不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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