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戴choker就是m吗，戴choker什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编(biān)制的(de)护士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(h戴choker就是m吗，戴choker什么意思uò)者个人(rén)不得(dé)克(kè)扣护(hù)士(shì)工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这(zhè)个群(qún)体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人(rén)员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待(dài)遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作(zuò)用并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不动。

护士(s戴choker就是m吗，戴choker什么意思hì)是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院管理，这一(yī)点与事(shì)业编制的(de)护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。