你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都(dō什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级u)有的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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