人才(cái)招(zhāo)聘2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(d2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据ì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的(de)离职(zhí)原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人(r2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据én)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负责人离(lí)职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财(cái)务(wù)负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据