什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的(de)人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关(guān)的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同(tóng)生(shēng)产之间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在一个(gè)独(dú)立的(de)工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立(lì)成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同(tóng)生产之间的(de)关(guān)系的(de)性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生(s三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级line-height: 24px;'>三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级hēng)产发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

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