你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适)个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资水平客观上存在较(jiào10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适)大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bā10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适n)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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