人(rén)才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三(sān)银(yín)四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责(zé)人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；360借条是正规的吗其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根360借条是正规的吗(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人(rén)离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的(de)方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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