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再大的胸躺下都是平的,胸明明很大但为什么一躺下就平了

再大的胸躺下都是平的,胸明明很大但为什么一躺下就平了 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日(rì)制用工形式快速发展,特(tè)别是(shì)在服务领域,使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或(huò)临时工,有人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗?什(shén)么是非全日(rì)制用工?非全(quán)日制用工是(shì)临时工吗?用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保?一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非全日制用工?非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)?

  A:非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时(shí),每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式

  我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu),法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分,用工双方都应签订劳动合(hé)同,明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短,但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此,劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

  Q

  非全日制(zhì再大的胸躺下都是平的,胸明明很大但为什么一躺下就平了)用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同?<再大的胸躺下都是平的,胸明明很大但为什么一躺下就平了/strong>

  A:非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同,但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时,只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng),劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法(fǎ)行为,劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处(chù)理,也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

  非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿,也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制,可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除,无(wú)需(xū)提前通知。

  Q

  用(yòng)人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)?

  A:法律规定,非全日制用(yòng)工(gōng),用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保(b再大的胸躺下都是平的,胸明明很大但为什么一躺下就平了ǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用,但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基本医疗保险,这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

  要引(yǐn)导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务(wù),强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护,还要(yào)防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为

  总体上看,目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性,应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则,完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度,更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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