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猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好yuán)管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医(yī)院的护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛(máo)盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不(bù)占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发(fā)放了。