你的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些(zài)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资(害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些zī)水平(píng)较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，害人精类似的三字词，像害人精这样的三字成语你还知道哪些对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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