你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从(cóng)个(gè)人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同(tóng)行业(yè)、不同(tóng)岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在不走心是啥意思，不走心是啥意思网络用语调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整机(jī)制。

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