近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

　　Q

　　三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人rong>什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般(bān)三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人平(píng)均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务(wù)。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人