如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供应商(shāng)了，因此对于华(huá)为的一系列(liè)举动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东(dōng)是谁你(nǐ)或许听说过，但华为的(de)股(gǔ)权是(shì)如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业(yè)现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣(róng)耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华(huá)为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代表(biǎo碳酸银是不是沉淀 碳酸银在水中是沉淀吗)全体持股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作(zuò)为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计划。

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2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再(zài)派(pài)发长期(qī)不变一(yī)元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予员(yuán)工的(de)一种(zhǒng)特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得(dé)的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严(yán)格(gé)的6个(gè)月(yuè)审核，确(què)认不出现创业(yè)公司(sī)的产品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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