5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作物理中n与kg,g怎么换算的，物理的n和kg怎么转化为出行(xíng)的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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