近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合(hé)同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多个匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生(shēng)匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是(shì)应匚这个部首的名称叫什么怎么读，匚这个偏旁读什么(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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