人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日(r天盛长歌顾南衣身世是什么，天盛长歌顾南衣身世揭晓ì)，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的(de)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)北(běi)京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务(wù)有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季(jì)度(dù)提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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