什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是(shì)紧(jǐn)密联(lián)系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关(guān)科目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务(wù)人员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒuhomework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢、干部或社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和(hé)业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使知(zhī)识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重homework可数还是不可数名词，homework可数吗？housework 呢(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

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