近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工抚州市是哪个省抚州市是哪个省的 抚州市是几线城市的 抚州市是几线城市rong>；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于(yú)全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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