你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表(biǎo无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思)示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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