近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用(yòng)人(厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么ong>非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用工厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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