人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管(guǎn)理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒn女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗g)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往(w女人婚外情会断干净吗，女人婚外情能说断就断吗ǎng)往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们(men)发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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