5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要(yào)在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了(le)以科技(jì)创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：连云港装饰公司,豪泽装饰 少儿频道主持人都有谁啊，少儿频道主持人叫什么名字