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733是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表(biǎo)明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的(de)事业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务(wù)、733是什么意思职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作(zuò)提(tí)出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这(zhè)个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社会普通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的(de)作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的(de)护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等(děng)员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是(shì)出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有(733是什么意思yǒu)两种用工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司(sī)再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其(qí)直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格发放了。