近(jìn)年(nián)来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发展，特别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同？特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王rong>

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以特朗普为什么叫懂王吗？ 特朗普为什么称为懂王要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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