人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的(de)职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此前(qián)还(hái)兼(jiān)任(rèn)公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及(jí)多方蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样(fāng)面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题(tí)时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职(z蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样hí)意愿也(yě)没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的(de)股价蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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