5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占(zh新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉àn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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