什么是人员类型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的(de)人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期(qī)劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要(yào)素(sù)间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务(wù)人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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