金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦(pǔ)发银(yín)行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一季度效益(yì)出现下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实(shí)现营业扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文收入(rù)480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的(de)净(jìng)利(lì)润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降(jiàng)本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构(gòu)过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向一线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一(yī)，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通(tōng)，目(mù)前该员工(gōng)已对上述扶大厦之将倾全诗解释，扶大厦之将倾 挽狂澜于既倒原文调整表示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解决。

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