你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(台湾是省还是市 台湾是省会吗zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社(shè)会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些。台湾是省还是市 台湾是省会吗

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基(台湾是省还是市 台湾是省会吗jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制。

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